Bevor wir uns in unseren Betriebsurlaub vom 24. Dezember bis 1. Januar verabschieden, möchten wir mit Ihnen gemeinsam auf das Jahr 2022 und die Themen des Digital Workplace zurückblicken.
Auch in diesem Jahr hieß es in vielen Unternehmen: Homeoffice statt Büro, virtuelle Meetings statt Konferenzraum, Teams-Nachrichten statt Smalltalk am Kaffeeautomaten. Daher verwundert es kaum, dass das digitale Mitarbeitererlebnis im Fokus von 2022 war und es auch in Zukunft weiterhin bleiben wird.
Doch wenn das Büro mehr und mehr in den Hintergrund rückt, wie kann dann die eigene Corporate Identity vermittelt, bestehende Mitarbeiter:innen gebunden und neue gewonnen werden? Mit einer Employee Experience Platform! Wir stellten Ihnen unsere Vision einer Employee Experience Platform mit innovativen Ansätzen wie z. B. Gamification vor. In die EXP werden Fachbereiche nahtlos integriert – wie Wissen und Lernen und das HR-Cockpit.
Keine Employee Experience ohne Microsoft Viva – zumindest, wenn es nach Microsoft geht.
Viva: Microsofts Antwort für die Employee Experience
Die Viva-Family ist in diesem Jahr besonders gewachsen. Viele neue Viva-Apps wurden angekündigt, wie Viva Goals, oder haben bestehende Anwendungen ersetzt, wie Viva Engage. Mit unserem ultimativen Microsoft Viva Guide verlieren Sie bei all den Ankündigungen nicht den Überblick. Was für neue Viva-Apps und -funktionen kommen wann raus, was ist bereits verfügbar?
Wir hören immer öfter den Wunsch nach einem „Viva-Intranet“. Doch in unserer Betrachtung hinkt Viva Connections dem SharePoint-Intranet an einigen Punkten hinterher. Nichtdestotrotz umfasst Viva zusätzliche Dienste, die die Employee Experience verbessern und wovon jedes Microsoft-365-Intranet profitiert.
Unser Podcast
In unserem Podcast standen uns wieder tolle Gäste Rede und Antwort. Mit der DEW21, DMK und der Ensinger GmbH besprachen wir die gemeinsamen Projekte. Über das Projekt mit der Ensinger GmbH haben wir auch eine Case Study veröffentlicht.
In der Episode mit unseren Senior Consultants Felix Gronau und Magnus Rode stand währenddessen „Digitales Arbeiten“ im Zusammenhang mit der Reise eines neuen Mitarbeitenden im Fokus.
Collaboration im Digital Workplace
Für uns ist Collaboration weiterhin eines der wichtigsten Themen des Digital Workplaces. Dafür sind passende Tools, Programme aber auch Mind- und Skillset der Beteiligten notwendig. Um diesen gerecht zu werden, unterscheiden wir zwischen Inner und Outer Loop.
Mit seinen unternehmensweiten Communities stellt Yammer das perfekte Werkzeug für den Outer Loop dar. In unseren Projekten mit der Social Networking Platform kommen wir stets zum gleichen Fazit: Unternehmenskultur wird besser gelebt als vor der Nutzung. Wie wird Yammer zur Erfolgsgeschichte? Lesen Sie dazu unsere besten Tipps und Empfehlungen für die Einführung sowie Einsatzszenarien!
Microsoft Teams ist DAS Tool für den Inner Loop. Neben den Funktionen für die Kommunikation kamen weitere Advanced Use Cases für Teams hinzu. Wenn wir beispielsweise Teams mit Apps erweitern werden Grenzen von Zusammenarbeit und Geschäftsprozessen überwunden.
Apropos Loop: bei uns kamen die neuen Microsoft-Loop-Komponenten dieses Jahr oft zum Einsatz. Diese bieten neue Möglichkeiten, mit Kolleg:innen dynamisch zu kollaborieren und das direkt in Teams-Nachrichten.
Ihr Intranet ist noch nicht in Microsoft Teams integriert? Eine verpasste Chance! Durch die Teams-Integration erhöhen Sie die Reichweite Ihrer internen Kommunikation und bieten Ihren Mitarbeiter:innen ein besseres Nutzererlebnis. Mit Teamsify your Intranet unterstützen wir Sie dabei!
Selbstmanagement mit Microsoft 365
Auch in diesem Jahr war Homeoffice ein präsentes Thema. Konzentriertes Arbeiten außerhalb des Büros und ohne die Kolleg:innen kann für viele eine Herausforderung darstellen. Methoden und die digitale Umsetzung mit Tools können helfen, Zeit und Aufgaben besser zu managen und produktiver zu sein, getreu nach dem Motto „work smarter, not harder“. In unserem Zweiteiler haben wir Ihnen dazu Tipps & Tricks zum digitalen Selbstmanagement mit Microsoft 365 gegeben.
Frohe Weihnachten und einen guten Rutsch ins Jahr 2023!
Herzlichen Dank für Ihr Vertrauen in uns, für die abwechslungsreichen Projekten und Ihre rege Teilnahme an unseren Veranstaltungen! Nun wünschen wir Ihnen und Ihrer Familie aber erstmal ein frohes und besinnliches Weihnachtsfest, entspannte Feiertage und einen guten Rutsch ins neue Jahr!
Wir freuen uns, ab dem 2. Januar 2023 wieder für Sie da zu sein und gemeinsam mit Ihnen den Digital Workplace voranzutreiben!
