Employee Engagement durch interne Kommunikation – Mitarbeitende einbinden und motivieren

In der neuen Ausgabe unseres Kommunikationskompasses werfen wir einen Blick auf einen der zentralen Erfolgsfaktoren unserer Zeit: Employee Engagement. Nur wer Mitarbeitende wirklich erreicht und einbindet, kann Wandel gemeinsam gestalten. Doch die Realität sieht oft anders aus. Laut Gallup Engagement Index 2024 fühlen sich 91 % der Beschäftigten kaum oder gar nicht emotional mit ihrem Unternehmen verbunden. Die Folgen: wirtschaftliche Verluste, stagnierende Projekte, zögerliche Veränderung.

Dabei steht ein wirksamer Hebel längst zur Verfügung: Interne Kommunikation. Sie ist zentral – und dennoch häufig unterbewertet. Wer die richtigen Formate und Tools einsetzt, kann die Motivation spürbar erhöhen und die Bindung nachhaltig stärken.