Wir sind Ihr Lotse,
der Sie sicher durch die Veränderung führt

Change-Management bei der Einführung Ihres Digital Workplace

Der Digital Workplace unterstützt Ihr Unternehmen dabei, reaktionsfähiger, anpassungsfähiger und effizienter zu werden. Doch die Einführung ist weitreichend und betrifft nahezu alle Kollegen im Unternehmen. Er greift umfassend in die Arbeitsabläufe Ihrer Mitarbeiter ein und wandelt gewohnte Prozesse radikal – von der Bereitschaft Wissen zu teilen bis zum transparenten Arbeiten oder verändertem Kommunikationsverhalten.

Für den Erfolg Ihres digitalen Arbeitsplatzes sehen wir daher drei kritische Faktoren:

1. Toolset:

Passgenaue Arbeitsplatzlösung, die eine größtmögliche Nutzerakzeptanz hat

2. Mindset:

Nötige Denkweisen und Haltungen für die Arbeit in der neuen digitalen Arbeitswelt

3. Skillset:

Persönliche Fähigkeiten, die für eine effiziente Arbeit mit dem Digital Workplace und in der modernen Arbeitswelt erforderlich sind

Mit unserem Change-Management …

  • Strategische Ausrichtung und Vision

  • … schätzen wir die Auswirkungen des Wandels mit Ihnen für alle Zielgruppen ein und wägen ab, welche Maßnahmen Sie für Ihren Erfolg brauchen. Hierbei setzen wir Methoden wie Lego® Serious Play® ein.

  • Ganzheitliche Kommunikation

  • … sorgen wir durch eine kanal- und formatübergreifende Gestaltung der Einführungs- und Begleitkommunikation dafür, dass Mitarbeiter, Führungskräfte und andere wichtige Stakeholder stets informiert sind und ein Bewusstsein für die kommende Veränderung und damit verbundenen Chancen haben.

  • Personalisiertes Onboarding

  • … unterstützen wir Sie dabei, dass Ihre Mitarbeiter Kenntnisse und Fähigkeiten entwickeln, die Sie für den neuen digitalen Arbeitsplatz benötigen. Wir setzen auf unterschiedliche Formate wie klassische Schulungen – egal ob vor Ort oder virtuell -, Support-Sessions, E-Learning, Video-Nuggets bis hin zu Selbstlern-Formaten wie z. B. Working out Loud, um so personalisiert auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.

  • Nachhaltige Veränderung

  • … etablieren wir durch den Aufbau einer Change-Community einen dauerhaften Kommunikations- und Feedbackkanal, der für den Betrieb einer Evergreen-Lösung (eine Lösung die permanent aktualisiert und verbessert wird, wie z. B. Office 365) langfristig den Umgang mit Veränderungen sichert. Durch regelmäßiges evaluieren der Maßnahmen stellen wir sicher, dass der Erfolg Ihres digitalen Arbeitsplatzes immer im Fokus bleibt.

Nachhaltigen Erfolg Ihres Digitalen Arbeitsplatzes absichern mit Change-Management

Mit unserer langfristig angelegten Veränderungsbegleitung unterstützen wir Sie bei der Transformation hin zu Arbeitsformen und Verhaltensweisen (Mindset & Skillset), die Sie für Ihren neuen digitalen Arbeitsplatz (Toolset) benötigen. Ihre Mitarbeiter sind optimal auf den neuen Digital  Workplace vorbereitet, kennen den echten Mehrwert und können effizient mit ihm arbeiten.

Sie interessieren sich für einen Workshop zum Thema Change-Management oder haben Fragen? Dann geht es hier weiter!

Mehr zum Thema

Das war die LEARNTEC 2019

Erstellt am 14. Februar 2019 von Christina Reif

Collaboration – mehr als „nur“ Zusammenarbeit 

Erstellt am 23. Januar 2019 von Christina Reif

Einführung von Microsoft Teams in Unternehmen

Erstellt am 15. Januar 2019 von Felix Gronau